Horizontale und vertikale Mobilität in Berufsverläufen vom Jugendalter bis zum 49. Lebensjahr
Ergebnisse einer Längsschnittstudie
Claudia Schellenberg, Nicolas Schmaeh, Kurt Häfeli & Achim Hättich
Vorliegende Studie hatte zum Ziel aufzuzeigen, wie Laufbahnen von der ersten beruflichen Entscheidung bis zum 49. Lebensjahr verlaufen. Dabei wurde zum einen die horizontale und die vertikale Mobilität untersucht und zum anderen danach gefragt, welche Merkmale der Person und des Umfeldes sich auf den späteren Berufsstatus auswirken. Datenbasis bildet die Zürcher Längsschnittstudie „Von der Schulzeit bis zum mittleren Erwachsenenalter“, welche die Lebensspanne vom 15. bis zum 49. Altersjahr umfasst. Unsere Ergebnisse zeigen, dass berufliche Mobilität bis in die Lebensmitte zwar vorkommt, jedoch in einem eingeschränkteren Ausmass als oft angenommen wird. Berufliche Veränderungen finden zum einen oft im gleichen Berufsfeld statt und treten zum anderen oft in jüngeren Jahren auf: Mit zunehmendem Alter werden Wechsel seltener und die berufliche Kontinuität nimmt über den Laufbahnverlauf noch zu. Laufbahnmuster im Sinne von „upward career mobility“ kommen bei den Männern häufiger vor als bei den Frauen. Positive Einflüsse für den späteren Berufserfolg sind kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, keine lang dauernden Unterbrüche in der Berufslaufbahn (z.B. wegen Mutterschaft) und auch gewisse Persönlichkeitseigenschaften wie die Instrumentalität („Durchsetzungkraft“).
The aim of the present study was to demonstrate the course of careers from the first occupational decision to the 49th year of life. 1) horizontal and vertical mobility were analysed; 2) the characteristics of the person and of the environment that might influence vertical mobility (especially professional advancement) were focused. The data base is the Zurich Longitudinal Study “From School to Middle Adulthood“ which covers the span of life from the 15th to the 49th year of life. Our results show that occupational mobility up to the middle years may occur, however in a more restricted dimension than it is often assumed. Occupational changes frequently take place in the same occupational field and they often happen in younger years. With advancing age changes become more seldom and the occupational continuity increases. Career patterns in the meaning of „upward career mobility“ occur more often with men than with women. Positive influences on the later occuptional success are a continuous training and a continuous education, occupational activity and a higher occupational status already at the beginning of the career. Considering these factors of influence, implications for the practice (e.g. careers guidance for women) can be won. The current career course plays a comparatively clearly stronger part for the occupational success than factors of the adolescence, such as personality („Big Five“) or social background.
L'objectif de l'étude présente, c'était de démontrer les parcours professionnels à partir de la première orientation professionnelle jusqu'à la 49ème année. D'un côté, l'enjeu était l'analyse de la mobilité horizontale et verticale, de l'autre côté, c'était de savoir quels caractéristiques de la personne et de l'environnement influencent le statut professionnel ultérieur. Notre base de données est l'étude longitudinale de Zurich " De la scolarité jusqu'au milieu de l'âge adulte " comprenant la période entre la 15ème et la 49ème année. Nos résultats mettent en évidence qu'une mobilité professionnelle existe jusqu'au milieu de vie, mais que cela arrive beaucoup moins souvent qu'on le admet généralement. D'un côté, des changements professionnels ont souvent lieu au sein d'un secteur d'activité, de l'autre côté, ils ont souvent lieu à un âge moins avancé : Avec l'âge, il y a de moins en moins de changement et la continuité professionnelle augmente pendant le parcours professionnel. Des schémas de carrières dans le sens de " upward career mobility " sont plus fréquents chez les hommes que chez les femmes. La continuité de la formation initiale et continue, le manque d'interruptions longues pendant le parcours professionnel (p. ex. à cause de maternité) et aussi certains traits de personnalité comme l'instrumentalité (" volontarisme ") sont des influences positives sur le succès professionnel.
