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5.2 Arbeitscharakteristiken

Die Auswertung der Arbeitscharakteristiken erfolgt vor dem Hintergrund ihres Motivierungspotenzials, welches die Betroffenen durch den Erhalt bzw. die Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähigkeit erfahren.

5.2.1 Ganzheitlichkeit

Die Dimension der Ganzheitlichkeit umfasst die Schritte der Planung, Ausführung und Kontrolle. Alle Mitarbeiter geben an, dass sie mit Beginn ihrer Bestandszugehörigkeit die Möglichkeit hatten sich in die weitere Planung einzubringen. Alle IP betonen, dass in sogenannten Eingangsgesprächen ihre Stärken, Interessen und persönlichen Hintergründe umfassend aufgenommen und als Planungsgrundlage für künftige Maßnahmen herangezogen wurden (vgl. Tabelle 13, Fußnote 42).

Kategorie Planung

Aussage nach IP

PG 1: Findet Berücksichtigung (pro)41

Gemeinsame Planung von Maßnahmen, Abläufen, Zielen

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 1142, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20,

21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28

Tab. 13: Antworthäufigkeiten für die Kategorie Planung der Dimension Ganzheitlichkeit (eigene Darstellung)

Im Rahmen der Kategorie Ausführung schildern drei IP, dass sie die mit ihrem Referenten besprochenen Inhalte sowohl im Rahmen von Qualifizierungen als auch in den wahrgenommenen Beschäftigungen wiederfinden können (vgl. Tabelle 14, Fußnote 44). Weitere 12 IP geben an, die in die Planung eingebrachten Inhalte zumindest in Beschäftigungen wiederzufinden, jedoch keine unterstützenden Qualifizierungen wahrzunehmen, auch wenn wie bei den IP 8, 10 und 18 vielversprechende Jobperspektiven vorlagen. IP 5 berichtet hingegen von Teilnahmen an qualifizierenden Lehrgängen oder Seminaren, jedoch fehlenden Beschäftigungen (vgl. Tabelle 14, Fußnote 45). Insgesamt zwölf IP erhielten bisher weder geeignete Beschäftigungen noch Qualifizierungen (vgl. Tabelle 14, Fußnote 46).

Kategorie Ausführung

Aussage nach IP

AG 1: Sowohl in Beschäftigungen als auch in Qualifizierungen vorhanden (pro)

AG 2: Entweder in Beschäftigungen oder Qualifizierungen vorhanden (pro)

AG 3: Weder in Beschäftigung noch Qualifizierungen vorhanden (kontra)43

Wiederfinden von Zielen und Interessen in späteren Beschäftigungen und Qualifizierungen

144, 7, 26

5, 8, 1045, 11, 12, 13,

15, 16, 18, 20, 22,

23, 24

2, 3, 4, 6, 946, 14, 17,

19, 21, 25, 27, 28

Tab. 14: Antworthäufigkeiten für die Kategorie Ausführung der Dimension Ganzheitlichkeit (eigene Darstellung)

Den Grad ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit können Bestandsmitarbeiter an der Relevanz der ihnen zugänglichen (Job-)Informationen überprüfen. Während sechs IP entsprechende Informationen als relevant für bspw. weitere Bewerbungen ansehen, sind für vier IP die Möglichkeiten des Jobportals oder der Stellenbörse von geringem Nutzen und 18 IP sehen keinen Nutzen (vgl. Tabelle 15, Fußnoten 47-49). Darüber hinaus haben vier IP im Laufe der Zeit eine Zielüberprüfung und Anpassung der weiteren Vorgehensweise erfahren. Während elf IP diese Kontrollfunktion bisher nur teilweise erlebt haben, geben

14 IP an keine regelmäßige Überprüfung von Zielen und etwaige Anpassungsmaßnahmen zu erfahren (vgl. Tabelle 15, Fußnoten 50-52).

Kategorie Kontrolle

Aussage nach IP

KG1: Hoher Nutzen für weiteres Vorgehen

KG 2: Geringer Nutzen für weiteres Vorgehen

KG 3: Kein Nutzen für weiteres Vorgehen

Zugängliche (Job-) Informationen

1, 2, 747, 10, 26, 27

5, 848, 18, 22

3, 4, 6, 9, 11, 12, 13,

1449, 15, 16, 17, 19,

20, 21, 23, 24, 25,

28

Aussage nach IP

KG4: Zielüberprüfung und Anpassung finden statt

KG 5: Zielüberprüfung und Anpassung finden teilweise statt

KG 6: Zielüberprüfung und Anpassung finden nicht statt

Maßnahmen der Zielüberprüfung und Anpassung der Vorgehensweise

7, 850, 18, 26

1, 451, 5, 10, 15, 16,

20, 21, 22, 27

2, 3, 6, 952, 11, 12,

13, 14, 17, 19, 23,

24, 25, 28

Tab. 15: Antworthäufigkeiten für die Kategorie Kontrolle der Dimension Ganzheitlichkeit (eigene Darstellung)

 
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