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Jahr 2014 1 Psychische Erkrankungen als Tabuthema in der Arbeitswelt1.1 Mangelndes Problembewusstsein und Unsicherheit im Umgang mit Gefährdeten und Erkrankten1.2 Begriffsdefinitionen1.2.1 Gesundheit1.2.2 Psychische Gesundheit: Erkrankungen, Störungen, Belastungen, Beeinträchtigungen oder Behinderungen1.2.3 Burnout-Syndrom1.2.4 Mitarbeiter und Beschäftigte2 Burnout als Fokusthema der Medien und der Öffentlichkeit3 Psychische Gesundheit als gesellschaftliches Issue – ökonomische und soziale Relevanz3.1 Relevante Faktoren der Arbeitswelt: Was macht krank, was hält gesund?3.1.1 Wesentliche Belastungsfaktoren durch die Arbeitssituation3.1.2 Mangel an Handlungsspielraum und Belohnung3.1.3 Aspekte guter, gesundheitsförderlicher Arbeit3.2 Prävalenz psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt: Zahlen und Fakten3.2.1 Deutlicher Anstieg der Fehlzeiten3.2.2 Durchschnittliche Ausfallzeiten und stationäre Behandlungen4 Warum sollte die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ein Thema für die Berichterstattung von Unternehmen sein?4.1 Legitimation: Schonender Umgang mit Ressourcen4.2 Ökonomische Relevanz des Themas psychische Gesundheit für Unternehmen und Gesellschaft4.2.1 Verlust durch Fehlzeiten und FrühverrentungenVolkswirtschaftliche Kosten durch Verlust an Arbeitsproduktivität durch Arbeitsunfähigkeit in 2011: 80 Mrd. EuroVolkswirtschaftliche Kosten: Produktionsausfall und Ausfall an Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit in 2011 bedingt durch psychische und Verhaltensstörungen: 16,2 Mrd. Euro4.2.2 Präsentismus: Vielfacher Verlust an ArbeitsproduktivitätAnstieg der Frühverrentungen aufgrund psychischer Erkrankungen im Zeitraum 2008–20114.3 Soziale Aspekte der Zunahme psychischer Erkrankungen5 Fazit und aktuelle Entwicklungen LiteraturRechtsquellenverzeichnis

 

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